バックオフィスは、企業の運営を支える縁の下の力持ちとして重要な役割を果たしています。
経理や人事、総務、法務、広報など、多岐にわたる業務を担当するバックオフィスのプロフェッショナルたちは、企業活動を円滑に進めるために欠かせない存在です。
一方で、その仕事の幅広さから「バックオフィスの平均年収はどれくらいなのか？」と気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、部門別や年齢別のバックオフィス職の年収相場を解説するとともに、人気の職種や年収アップのための具体的なポイントについても詳しくご紹介します。
これからバックオフィスでのキャリアを考えている方や、さらなるステップアップを目指している方にとって、必見の内容です！
バックオフィスの平均年収
バックオフィスの平均年収は、業務内容や経験年数、担当する部門によって大きく異なります。
企業の規模や業界も収入に影響を与えるため、一概には言えませんが、全体的な傾向を把握することで、自身のキャリアプランを立てる参考になります。
ここでは、バックオフィス全体の平均年収を解説し、部門別や年齢別に詳しいデータを表形式でご紹介します。
現在の自分のポジションやこれから目指すキャリアと照らし合わせて、収入面での将来像を具体的に描いてみましょう！
部門別のバックオフィス平均年収
バックオフィスの中でも、担当する部門によって年収の傾向は異なります。
| 部門 | 平均年収 (万円) |
| 経理・財務 | 450 |
| 人事・労務 | 490 |
| 総務 | 490 |
| 法務 | 600 |
| 広報・PR | 450 |
例えば、法務部門は法律の専門知識を活かしてリスク管理や契約業務を行うため、法務資格や弁護士資格を持つ場合には高収入が期待できます。
一方、人事・労務部門や総務部門は、企業全体を支える業務が中心であり、幅広いスキルが求められるものの、専門的な資格が必須でない場合も多いため、年収は比較的平均的な水準となることが一般的です。
広報・PR部門は、企業イメージの向上や市場での存在感を高めるための業務を担当するため、業界や企業規模によって年収の幅が広いのが特徴です。
こうした部門別の傾向を踏まえ、自身のキャリア選択に役立ててみましょう。
年齢別のバックオフィス平均年収
バックオフィスの年収は、年齢や経験年数によっても大きく変動します。
| 年齢 | 平均年収 (万円) |
| 20代 | 400 |
| 30代 | 500 |
| 40代 | 650 |
| 50代 | 700 |
新卒や20代前半では、基本的な業務を習得する段階であるため、平均年収は他の年齢層に比べて低めに設定されることが多いです。
しかし、30代になると経験やスキルが評価され、昇給やキャリアアップの機会が増え、年収も顕著に上昇します。
40代以降は、管理職や専門職としての役割を担うケースが多く、これまでの実績やリーダーシップが年収に反映されることが一般的です。
一方で、50代以降になると、企業の給与体系やポジションにより、年収の伸びが緩やかになる場合もあります。
年齢別の平均年収を把握し、自身のキャリアステージに応じた目標を明確に設定してみてください。
バックオフィスで人気の職種は？
バックオフィスの仕事は多岐にわたりますが、その中でも特に人気のある職種がいくつかあります。
ここでは、以下の代表的なバックオフィス職種を取り上げ、それぞれの特徴や魅力をご紹介します。
- 経理・財務
- 人事・労務
- 総務
- 法務
- 広報・PR
経理・財務
経理・財務は、企業の資金管理や財務計画を担う重要な職種です。
日々の取引記録や決算業務、予算の策定といった基本的な業務から、企業の財務状況を分析して戦略を立てる高度な業務まで幅広く関わります。
そのため、安定した需要があり、一度スキルを磨けば転職市場でも高く評価される職種と言えます。
特に税理士資格や簿記といった資格を取得することで、キャリアの選択肢が大きく広がる点が魅力です。
これらの資格は、日々の業務を効率的に行うだけでなく、より高い専門性を必要とするポジションへのステップアップを可能にします。
また、企業規模や業界によって業務の内容が異なるため、自分の得意分野や興味に合わせて働く環境を選べる柔軟性もメリットがあると言えるでしょう。
さらに、経理・財務は景気の影響を受けにくい職種でもあります。
どのような経済状況でも企業運営に欠かせないため、安定的なキャリアを築きやすいのが特徴です。
人事・労務
人事・労務は、企業にとって最も重要な資源である「人」に関わる職種です。
社員の採用や育成、評価制度の運用、働きやすい環境の整備など、多岐にわたる業務を通じて会社の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。
特に新しい人材を採用し、彼らが成長していくプロセスを間近で見守れるのは、この職種ならではの魅力と言えます。
人事・労務のポジションでは、優れたコミュニケーションスキルが求められます。
社員一人ひとりの悩みや課題を理解し、適切なサポートを行うことで、組織全体のパフォーマンス向上につなげる役割を果たします。
また、労務管理や法令順守に関する専門知識も必要となるため、常に最新の情報をキャッチアップしながら業務を進める姿勢が重要です。
人事・労務の仕事は、経営層と現場の橋渡し役としての役割も担います。
会社の方針を現場に伝えるだけでなく、現場の声を吸い上げて改善提案を行うことで、より良い職場環境を作ることができます。
個人のスキルを活かしながら会社全体に貢献できる点が、多くの人に支持される理由の一つです。
総務
総務は、会社全体を支える縁の下の力持ちとして、多岐にわたる業務を担当する職種です。
オフィス環境の管理や備品の発注、社内イベントの運営、各種契約の管理など、日常業務のスムーズな運営に欠かせない役割を果たします。
また、社内のあらゆる部署と連携する機会が多く、業務範囲が広いため、会社全体の仕組みや運営に詳しくなれる点が特徴です。
特別な専門資格が求められることが少なく、比較的未経験からでもチャレンジしやすいのが魅力です。
コミュニケーション能力や柔軟な対応力が求められるため、これらのスキルを活かしたい人に向いています。
また、幅広い業務に関わることで、さまざまな経験を積むことができ、キャリアの方向性を模索する上でも役立ちます。
さらに、総務の仕事は一見地味に思われがちですが、会社の日々の運営を支える非常に重要な役割です。
総務がしっかりと機能することで、他の部門が本来の業務に集中できるため、全社的な効率化にもつながります。
目立たないながらも大きな責任感とやりがいを感じられる職種の一つです。
法務
法務は、契約書の作成やチェック、法律に関する相談対応など、企業活動におけるリスクを管理し、適切な法的対応を支える重要な職種です。
取引先との契約やコンプライアンス関連の業務において、法律の知識を活用することで、企業が法的トラブルを回避し、健全に成長するための土台を作ります。
そのため、専門性の高さが求められ、需要が非常に安定している点がこの職種の魅力です。
また、法務の仕事は幅広い分野に及びます。
労働法や商法、知的財産権など、多岐にわたる法律知識を駆使する必要があり、特定の専門分野でのスキルを高めることで、キャリアの可能性をさらに広げることができます。
弁護士資格を持っている場合や法学部出身者であれば、より高度な業務を任されることもあり、キャリアアップのチャンスも多い職種です。
さらに、近年では海外取引の増加に伴い、国際法務の需要も高まっています。
英語や多国間の法律に対応できるスキルがあれば、グローバルに活躍できる可能性もあります。
広報・PR
広報・PRは、企業のブランディングや情報発信を担うクリエイティブでやりがいのある職種です。
自社の魅力や活動を効果的に伝えるために、メディア対応やイベント企画、SNS運用など、多彩な業務を通じて企業のイメージを構築します。
企業の顔となる存在であるため、情報を発信する力と同時に、トレンドをキャッチし続ける柔軟性が必要です。
近年では、SNSの運用が広報・PRの中心的な業務となり、フォロワーとのコミュニケーションを通じてブランド価値を高めることが重要視されています。
こうしたSNS運用やメディア対応に興味がある人には、特に魅力的な職種と言えるでしょう。
さらに、広報・PRは社内外のさまざまな人と関わる機会が多い仕事でもあります。
記者や取材陣との関係構築、社内の各部門との連携など、コミュニケーション能力が大いに活かされます。
自分の発信が企業全体の成長につながるという実感を得られる点は、この職種ならではのやりがいです。
企業の魅力を多くの人に届けたい、クリエイティブな業務に挑戦したいという方に人気の高い職種です。
バックオフィスの仕事で年収を上げるには？
バックオフィスで働く上で、年収を上げることは多くの人にとって大きな目標の一つでしょう。
しかし、バックオフィス職は直接的な売上に関わる業務ではないため、年収アップのためには戦略的なスキルアップやキャリア形成が求められます。
ここでは、年収アップにつながる具体的な方法を詳しく解説します。
- 専門スキルの習得と資格取得
- 業務改善や効率化で成果を出す
- キャリアパスを意識したポジション変更
- 管理職への昇格
- 転職を視野に入れる
専門スキルの習得と資格取得
バックオフィスで年収を上げるためには、専門スキルの習得や資格の取得が重要な鍵となります。
多くのバックオフィス業務は、専門性が高いほど企業からの評価も高まり、昇給やキャリアアップにつながりやすくなります。
例えば、経理・財務では簿記や税理士資格、人事・労務では社会保険労務士の資格などを持っていると有利です。
これらの資格を取得することで、専門知識の証明となり、より責任ある業務を任される可能性が高まります。
また、現在、多くの企業で業務効率化やデジタル化が進んでおり、Excelや業務管理ソフトの活用はもちろん、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）やデータ分析のスキルを持つことで競争力が大きく向上します。
こうしたスキルは、資格取得と組み合わせることで、より高い評価を得ることが可能です。
さらに、専門スキルを磨くことは、自分の市場価値を高めるだけでなく、業務に対する自信ややりがいを高めることにもつながります。
資格やスキルの取得は決して簡単ではありませんが、長期的な視野で取り組むことで、着実に年収アップの道が開けていきます。
業務改善や効率化で成果を出す
バックオフィスの業務は、日々の運営を支える重要な役割を担っていますが、その中で業務改善や効率化の取り組みを行い、目に見える成果を出すことは、年収アップにつながる大きなポイントです。
日常的な業務を見直し、非効率なプロセスを改善したり、デジタルツールやシステムを導入することで業務を効率化する提案を行うことで、企業全体の生産性向上に貢献できます。
例えば、紙ベースで行われている作業をデジタル化したり、RPAを活用して定型業務を自動化することで、大幅な時間削減を実現できます。
さらに、業務フローを分析し、重複する作業や不要な手順を排除することで、他の部署との連携がスムーズになり、業務全体のクオリティを向上させることが可能です。
このような取り組みが評価されることで、昇進や昇給の機会が増えるだけでなく、信頼を得てキャリアアップの基盤を築くことができます。
また、業務改善や効率化は、一度成功すればその効果が継続するという点でも魅力的です。
そのためには、日々の業務をただこなすだけではなく、常に問題意識を持ち、新しいアイデアや手法を積極的に取り入れる姿勢が求められます。
自身の業務にイノベーションを起こすことで、結果的に自身の市場価値も高まります。
キャリアパスを意識したポジション変更
バックオフィスで年収を上げるためには、自身のキャリアパスを意識し、戦略的にポジション変更を検討することも重要です。
現在の役職や部署で経験を積みながら、自分のスキルや得意分野を見極め、より高い専門性が求められるポジションや、責任の範囲が広がる役割を目指していくことで、自然と収入の向上につながります。
例えば、経理や総務のように広範囲な業務に携わる職種から、より専門的な知識が求められる法務や財務部門へとキャリアを進めることで、収入面での恩恵を得やすくなります。
また、人事部門で採用業務を担当していた人が、労務管理や人材育成といった分野にシフトすることで、より高度なスキルを習得し、市場価値を高めることも可能です。
キャリアパスを意識したポジション変更は、単に収入を増やすだけでなく、自分のキャリア全体にわたる満足度を高める手段でもあります。
自分の目標や価値観に合ったポジションを目指し、積極的にキャリアの選択肢を広げていきましょう。
管理職への昇格
管理職は、業務の遂行だけでなく、チーム全体のマネジメントや業務の最適化、経営層との連携を担う重要な役割を果たします。
そのため、企業に与える影響が大きく、責任の重さが報酬にも反映されるポジションです。
管理職として評価されるためには、専門スキルだけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力、問題解決力が求められます。
チームメンバーの特性を理解し、業務を効率よく割り振る能力や、業務上の課題を見極めて解決策を提案する力が重要です。
また、部門全体の目標を達成するために、戦略を立て実行に移す力も必要不可欠です。
これらのスキルを日々磨くことで、管理職としての適性を示すことができます。
さらに、管理職に昇格するためには、自らの成果をしっかりアピールする姿勢も必要です。
過去のプロジェクトでどのような結果を出したか、チームにどのような貢献をしたかを具体的な数字やエピソードで示すことで、信頼と評価を得ることができます。
上司との面談や目標設定の場で、自分のキャリアビジョンを明確に伝えることも、昇格への近道となります。
管理職への昇格は、収入だけでなく、仕事の幅や影響力を大きく広げるチャンスです。
責任感を持って日々の業務に取り組みながら、将来の管理職を見据えたスキルと実績を積み重ねていきましょう。
転職を視野に入れる
現在の環境で年収アップが難しいと感じた場合、転職を視野に入れることもキャリアを前進させる有効な手段です。
バックオフィス職は、スキルや経験を他の企業でも活かしやすい分野であり、自身の市場価値を正しく評価してくれる企業に移ることで、収入や働き方を大きく改善することが可能です。
転職を検討する際には、まず自身のスキルセットや実績を整理し、どのような価値を企業に提供できるかを明確にしてみましょう。
これにより、現在の職場では評価されにくかった成果や能力を、転職先でアピールしやすくなります。
また、求人情報を収集する際には、企業規模や業界の特性を理解し、自分のキャリア目標に合った企業を選ぶことが成功のポイントです。
さらに、転職市場では専門資格やスキルがあることで、より高いポジションや報酬を得やすくなる傾向があります。
例えば、簿記や社労士資格、IT関連スキルなどは、特に需要が高い分野です。
また、英語力やデータ分析スキルといった汎用性の高い能力を身につけておくことで、選択肢を大幅に広げることができます。
ただし、転職にはリスクも伴うため、慎重な準備が必要です。
業界や企業の動向をリサーチするだけでなく、自分のキャリアビジョンやライフスタイルに適合しているかを見極めるようにしましょう。
バックオフィスの体制整備ならBLP合同会社にご相談ください！
企業の成長を支えるバックオフィスの体制は、効率性や専門性が求められます。
しかし、実際には日常業務に追われ、業務プロセスの改善や組織全体の最適化に十分なリソースを割けない企業も少なくありません。
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バックオフィスの改善は、企業全体の生産性や社員満足度の向上にもつながります。
もし現状に課題があれば、ぜひお気軽にご相談ください。
まとめ：バックオフィスでキャリアアップを目指そう
本記事では、バックオフィスの平均年収や人気職種、そして年収を上げるための具体的な方法について解説してきました。
バックオフィスは、企業の運営を支える重要な役割を担うと同時に、専門スキルを磨いたり、キャリアパスを戦略的に考えることで大きな成長が期待できる分野です。
部門別や年齢別の年収相場を参考にしながら、自身のキャリア目標を明確にし、スキルアップや転職などの選択肢を検討してみましょう。
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